Einsatz des 360°-Feedbacks als Beurteilungsinstrument in betrieblichen Organisationen vor dem Hintergrund eines emotionsgeleiteten Führungswandels O.P Faktoren wie Werte oder individuelle

Faktoren wie Werte oder individuelle Fähigkeiten der Mitarbeiter eine besondere Bedeutung beigemessen

soll unter anderem Thema der vorliegenden Arbeit sein

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Erhebungs- und Entrichtungskosten sind zusätzliche Lasten der Besteuerung und Inhalt des anschließenden empirischen Teils

Einsatz des 360°-Feedbacks als Beurteilungsinstrument in betrieblichen Organisationen vor dem Hintergrund eines emotionsgeleiteten Führungswandels O.P Faktoren wie Werte oder individuelleStudienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,7, Universitt Leipzig (Institut fr Soziologie), Veranstaltung: Mrkte, Organisationen und Institutionen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Einsatz von 360 Feedbacks als Beurteilungs und Entwicklungsinstrument fr Fhrungskrfte in betrieblichen Organisationen erfreut sich zunehmender Popularitt. Diese Form der Rundumbewertung ermglicht einen umfassenden Blick